Den Anstoß gab ein besonderer sportlicher Moment: Als die Hamburger HELM AG als Ärmelpartner der Fußballbundesliga-Männermannschaft des HSV auf ihr eigenes Logo verzichtete und stattdessen Plan International die Ärmelfläche auf dem Trikot für eine möglichst breite Sichtbarkeit überließ. Auch die NDB-Firmengruppe engagiert sich als Ärmelpartner der Nachwuchsmannschaften des HSV. Aus dieser gemeinsamen Nähe zum Verein entstand der Kontakt zu Plan International Deutschland und NDB entschied sich, ebenfalls die Arbeit von Plan International zu unterstützen.
Bereits im Dezember 2025 spendete die NDB-Firmengruppe vor Weihnachten kurzentschlossen für das Plan-Projekt „Wasser, Bildung, Zukunft“ in Ghana. Denn sauberes Wasser, funktionierende Toiletten und Wissen über Hygiene sind Grundvoraussetzungen für Gesundheit, Bildung und ein sicheres Aufwachsen von Kindern. Für das Unternehmen aus Stade war schnell klar, dass dieses Engagement nicht einmalig bleiben, sondern langfristig Wirkung entfalten sollte. Genau wie das Projekt, dass nicht nur kurzfristig hilft, sondern bleibende Strukturen schafft und somit ganze Gemeinden nachhaltig stärkt.
Anfang 2026 übernahm NDB im nächsten Schritt zehn Kinderpatenschaften. Eine besondere Rolle kommt dabei den Auszubildenden des Unternehmens zu: Sie betreuen jeweils eines der Patenkinder und gestalten die Patenschaften aktiv mit, indem sie Briefe schreiben und ihre Kolleginnen und Kollegen über das Leben ihrer Patenkinder informieren.
Um sie bestmöglich auf diese spannende Aufgabe vorzubereiten, bot Plan International eine sogenannte ‚Schreibwerkstatt‘ an. In diesem Webinar lernten die Auszubildenden praxisnah kultur- und kindgerechtes Schreiben. Nach dem Webinar entwickelte sich ein reger Briefwechsel zwischen den Auszubildenden und ihren jeweiligen Patenkindern. Um den Austausch auch innerhalb des Unternehmens zu fördern, richtete NDB zudem einen digitalen Chat ein, auf der sich die Auszubildenden über ihre Erfahrungen austauschen, Fortschritte teilen und sich gegenseitig Tipps geben.
Durch diesen Austausch können auf beiden Seiten Lernprozesse entstehen: Sowohl die Auszubildenden als auch die Patenkinder erhalten Einblicke in andere Kulturen und Traditionen und die Patenkinder erleben, dass sich jemand für ihr Leben und ihre Geschichten interessiert.
Auch die nahtlose Fortführung ist gesichert: Damit die Patenkinder nach dem Abschluss einer Ausbildung weiterhin eine feste Ansprechperson haben, werden die Patenschaften an den jeweils nachfolgenden Ausbildungsjahrgang übergeben. So ist sichergestellt, dass sie bis zu ihrem Ausscheiden aus dem Programm stets eine Patin oder einen Paten innerhalb der NDB-Firmengruppe an ihrer Seite haben, der für sie da ist.
Mit diesem nachhaltigen Engagement zeigt die NDB-Firmengruppe eindrucksvoll, wie soziale Verantwortung aktiv in den Unternehmensalltag integriert und von den Mitarbeitenden getragen werden kann. Denn gemeinsam ist man stärker – wenn sich jede und jeder als Teil dieser gemeinsamen Verantwortung versteht und diese aktiv mitgestaltet.
