Berufliche Zukunft und Arbeit für junge Menschen

• Wir analysierten Arbeitsbedingungen verschiedener Branchen und identifizierten Mängel bei Löhnen, Sicherheit und Gleichstellung.
• Darauf basierend entwickelten wir Maßnahmen zur Schaffung und Überprüfung menschenwürdiger Arbeit.
• Im September 2024 brachten wir Jugendliche, Verwaltung und Unternehmen zusammen, um arbeitsrechtliche Standards zu diskutieren.

Viele Arbeitgeber:innen erkannten bisherige Defizite und verpflichteten sich zu Verbesserungen.

Wir führten Trainings zur Vorbereitung junger Menschen auf Ausbildung und Berufsleben durch:

• Zwei fünftägige Schulungen für 55 Teilnehmende, davon 36 Frauen und zwei Menschen mit Behinderungen.
• Vermittelt wurden Fähigkeiten in Kommunikation, Entscheidungsfindung, Konfliktlösung, Stressbewältigung, Finanzmanagement sowie sexuelle und reproduktive Gesundheit.
• 13 junge Frauen und ein Mann erhielten individuelle Förderung in Lesen, Schreiben und Rechnen per Einzelcoaching.
• Insgesamt nahmen 208 Jugendliche an Coaching und Mentoring teil, wobei besonders junge Frauen ermutigt wurden, traditionelle Rollenbilder zu überwinden und selbstbestimmt ins Berufsleben zu starten.

Für 45 Teilnehmende, darunter 33 junge Frauen, führten wir Schulungen in Unternehmertum zur Verbesserung von Unternehmensentwicklung und Verkaufsstrategien durch.

• Kurztrainings für 15 junge Menschen bereiteten auf Gründungen in Kosmetik, Handel und Tierhaltung vor.
• Kinderbetreuung nutzten 18 junge Mütter. Alle gründeten eigene kleine Unternehmen.
• 24 Teilnehmende erhielten Schulungen in Buchhaltung, 27 finanzielle Starthilfen.
• Zudem informierten wir zu Sparen und Krediten und ermöglichten 150 Personen Zugang zu Bankdienstleistungen.

Das Projekt verbessert die Berufsausbildung:

• Sechs Betriebe überarbeiteten ihre Lehrpläne und bieten künftig Kommunikationsschulungen an. Sie wollen mehr Frauen einstellen.
• 43 junge Menschen wurden bei Abschlussprüfungen in verschiedenen Berufen unterstützt, 39 bestanden erfolgreich.
• Ein neues Modell ermöglichte 25 Auszubildenden, darunter 20 Frauen, drei Monate Industriearbeit mit Bezahlung und Aussicht auf Festanstellung.
• Sieben Monitoring-Besuche von Vertreter:innen der Regierung und privater Unternehmen bewerteten Fortschritte.
• Zwölf Veranstaltungen vernetzten 254 Teilnehmende mit Förderprogrammen.
• Die Gemeinde Marin stellte 1.000 Euro für Unternehmensgründungen bereit.
• 127 Teilnehmende gründeten vier Alumni-Gruppen zum Erfahrungsaustausch und beruflichen Netzwerken.

Ein wichtiger Teil der Projektarbeit besteht darin, Familien und Gemeinden für Gleichstellung zu sensibilisieren.

• In sieben Veranstaltungen diskutierten 2.068 Teilnehmende – darunter 1.170 Männer – über Rollenbilder, Erwerbstätigkeit und gesellschaftliche Teilhabe.
• In vier generationsübergreifenden Dialogen kamen Großeltern, Eltern und Jugendliche zusammen, um darüber zu sprechen, wie junge Frauen beim Schritt ins Berufsleben unterstützt werden können.

Viele Familien berichteten danach von einem veränderten Bewusstsein und dem Wunsch, insbesondere Mädchen und junge Mütter stärker zu unterstützen.

Unsere Projektregionen in Nepal sind besonders stark von den Auswirkungen des Klimawandels betroffen und häufig kommt es zu Überschwemmungen, Erdrutschen und Dürren.

• In einer Veranstaltung haben wir über Klimawandel und Katastrophenschutz informiert.
• Mehrere Gemeinden verpflichteten sich, dem Umweltschutz und der Katastrophenvorsorge eine größere Bedeutung zu geben.
• Um die Risiken für Erdrutsche zu reduzieren, wurden 500 Bäume zur Stabilisierung von Hängen gepflanzt.
• In vier Veranstaltungen wurden Richtlinien und Katastrophenschutzpläne angepasst wurden.

97 Personen nahmen an diesen Aktivitäten teil.